Con el objetivo de
socializar la recientemente aprobada Ley de Inclusión Laboral, el seremi de
Desarrollo Social, José Ramón Letelier, junto a su par del Trabajo, Elia Piedras,
y la directora de Senadis, Carla Matteo, se reunieron con un centenar de
personas de servicios públicos, organizaciones, así como también con personas
en situación de discapacidad pertenecientes a las provincias de Linares y
Cauquenes, para dar a conocer los
alcances de la nueva normativa.
Dicha normativa busca asegurar
la efectiva igualdad de oportunidades y plena inclusión de las personas en
situación de discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado a
través de una reserva legal de empleo, que llega al 1% para las empresas con
cien o más trabajadores. Además, busca eliminar la discriminación salarial que
existe respecto de los empleados con discapacidad mental.
“Es una Ley que ha
sido muy solicitada por las personas en situación de discapacidad y las
respectivas organizaciones, por eso nace la necesidad de entregarles la
información pertinente. En la región constituimos una mesa de trabajo que está
socializando la normativa con la sociedad civil. Ese es el objetivo del
Gobierno de la Presidenta Bachelet, ya que estamos convencidos que un país más
inclusivo y menos desigual, valora la diversidad, promoviendo y garantizando la
igualdad de derechos”, aseguró Letelier.
Mientras que la seremi
del Trabajo, Elia Piedras, añadió que “estamos identificando las empresas que
hay en la región y que se deben ajustar a la nueva normativa. Lo que habla del
alto impacto que tendrá la ley para las personas en situación de discapacidad,
que llevan años esperando por una oportunidad”.
Por su parte, la
directora de Senadis, Carla Matteo, enfatizó que “estamos dando un paso
importante en cuanto a inclusión laboral, lo que habla de un cambio cultural
que estamos haciendo como Gobierno. Ahora las personas en situación de
discapacidad tendrán un mayor y mejor acceso al campo laboral”.
NUEVA LEY
Durante la jornada,
que contó con la asistencia del diputado Guillermo Ceroni, las autoridades
destacaron que Ley de Inclusión Laboral propone un 1% de cuota laboral para
personas en situación de discapacidad en organismos del Estado (civil y militar)
y empresas que tengan cien o más trabajadores.
Además, consagra el
principio de no discriminación en el Estatuto Administrativo, prohibiendo
explícitamente todo acto de discriminación que se traduzca en exclusiones
basadas en motivos de discapacidad y deroga el artículo N° 16 de la Ley N°
18.600 que señala que “el contrato de trabajo que celebre una persona con
discapacidad mental, podrá estipularse una remuneración libremente convenida
entre las partes, no aplicándose a este respecto las normas sobre ingreso
mínimo”.
La Dirección Nacional
del Servicio Civil y Senadis serán los responsables de velar por su
cumplimiento en el caso del sector público, y la Dirección del Trabajo y el
Servicio de Impuestos Internos en el caso de las empresas privadas.
Mientras que los
Ministerios de Desarrollo Social y del Trabajo evaluarán la ley cada cuatro
años, teniendo en cuenta la naturaleza cambiante del mercado laboral y la
necesidad de ir adecuando el sistema de inclusión. Sin embargo, solo para el
inicio de la norma se estableció un plazo de tres años para su revisión, lo que
implica que ambos ministerios emanarán un informe al Congreso para definir si
el porcentaje se mantiene o se eleva, o si cambia el tamaño de las empresas que
deban acogerse a la norma.
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